Met de start van een nieuw jaar gaan er verschillende wijzigingen in op het gebied van sociale verzekeringen, wet- en regelgeving. Zowel werknemers als werkgevers krijgen te maken met nieuwe regels en aanpassingen die impact kunnen hebben op hun financiële situatie en werkomgeving. In deze blog zetten we de belangrijkste veranderingen voor jou op een rij.
1. Stijging minimumloon en uitkeringen
Per 1 januari 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar €14,06 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dit heeft ook gevolgen voor uitkeringen zoals de bijstand en de AOW, die door indexatie meestijgen. Deze stijging is bedoeld om de koopkracht te ondersteunen in een tijd van inflatie en stijgende kosten van levensonderhoud.
2. Kinderbijslag en toeslagen verhoogd
Ouders kunnen in 2025 rekenen op een hogere kinderbijslag en een ruimere kinderopvangtoeslag. Gezinnen met een gezamenlijk inkomen tussen circa €29.400 en €159.200 krijgen een groter deel van de kosten voor kinderopvang vergoed. Daarnaast stijgt het kindgebonden budget met maximaal €75 per kind, wat bijdraagt aan een betere financiële ondersteuning voor gezinnen.
3. AOW-leeftijd blijft ongewijzigd
Voor wie de pensioengerechtigde leeftijd nadert, is er geen verandering: de AOW-leeftijd blijft in 2025 op 67 jaar. Dit biedt stabiliteit voor degenen die hun pensioenplannen willen afstemmen op de wetgeving.
4. Kinderopvang: strengere taaleisen en gratis schoolmaaltijden
Vanaf 2025 moeten pedagogisch medewerkers in de kinderopvang minimaal taalniveau 3F of B2 beheersen voor mondelinge vaardigheden. Dit moet bijdragen aan een betere taalontwikkeling van jonge kinderen. Bovendien worden gratis schoolmaaltijden voortgezet voor leerlingen uit kwetsbare gezinnen, ook in Caribisch Nederland.
5. Schijnzelfstandigheid en wijzigingen voor werkgevers
De Belastingdienst gaat vanaf 2025 strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Bedrijven die zelfstandigen inhuren voor werk dat eigenlijk in loondienst zou moeten worden uitgevoerd, kunnen naheffingen verwachten. Er is een overgangsperiode van een jaar waarin nog geen boetes worden opgelegd. Daarnaast verdwijnt het lage-inkomensvoordeel (LIV) per 1 januari en wordt het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers geleidelijk afgebouwd.
6. Digitale weerbaarheid: nieuwe regelgeving
Op 17 januari 2025 treedt de Digital Operational Resilience Act (DORA) in werking, gericht op het verbeteren van de digitale weerbaarheid van financiële instellingen. Later in het jaar volgt de Cyberbeveiligingswet, die organisaties verplicht om hun cyberveiligheid verder te versterken.
7. Wijzigingen in de huur- en koopsector
Huurders in de vrije sector kunnen per 1 januari 2025 een maximale huurverhoging van 4,1% verwachten, terwijl de verhoging voor middenhuur maximaal 7,7% bedraagt. De huurtoeslag wordt iets verhoogd en de inkomens- en huurgrenzen worden aangepast. Voor huizenkopers blijft de leennorm voor hypotheken grotendeels gelijk, maar de NHG-grens stijgt naar €450.000.
Conclusie
Met deze wijzigingen brengt 2025 een aantal belangrijke veranderingen met zich mee die impact hebben op werknemers, werkgevers en zelfstandigen. Het is raadzaam om tijdig op de hoogte te zijn van de nieuwe regels en waar nodig voorbereidingen te treffen. Heb je vragen over deze wijzigingen en hoe deze jouw situatie beïnvloeden? Neem dan contact op met een deskundige of bezoek de website van de Rijksoverheid voor meer informatie.
